2026 청년 일자리도약 장려금 조건 및 혜택

양질의 일자리를 찾는 청년들과 우수한 인재를 확보하려는 중소기업 사이의 간극을 줄이는 것은 국가적 과제입니다. 2026 청년 일자리도약 장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용하는 중소기업에 최대 1,200만 원을 지원함으로써 청년의 고용 안정을 돕는 핵심 사업입니다. 특히 2026년에는 장기 실업 청년뿐만 아니라 경력 단절 여성 및 폐업 후 재취업을 준비하는 청년층까지 지원 범위를 확대하여 실질적인 고용 사다리 역할을 강화했습니다. 기업에는 인건비 부담을 덜어주고 청년에게는 안정적인 일자리를 제공하는 이 제도의 구체적인 지원 혜택과 참여를 위해 갖추어야 할 요건들을 중심으로 정리해 보겠습니다.

 

 

2026 청년 일자리도약 장려금 최대 1200만원 혜택

 

2026 청년 일자리도약 장려금의 가장 큰 혜택은 채용 후 2년간 최대 1,200만 원이라는 파격적인 인센티브를 기업에 제공한다는 점입니다. 이는 단순히 일회성 지원에 그치지 않고, 청년이 한 직장에서 오랫동안 숙련도를 쌓으며 정착할 수 있도록 설계된 보상 체계입니다. 채용 후 첫 1년 동안은 매달 60만 원씩 총 720만 원의 지원금이 기업에 지급되어 초기 인건비 부담을 획기적으로 낮춰줍니다. 또한, 해당 청년이 2년 동안 근속할 경우 장기 고용 유지를 독려하기 위해 480만 원의 일시금을 추가로 지급합니다. 2026년에는 최저임금 인상과 고물가 상황을 반영하여 지원금 집행 절차가 더욱 간소화되었으며, 기업 입장에서는 우수한 인재를 확보함과 동시에 경영 안정성을 꾀할 수 있는 훌륭한 혜택이 됩니다.

📊 2026 청년 일자리도약 장려금 상세 지원 구조
아래 표를 통해 연도별 상세 지원 구조를 확인해 보시기 바랍니다.

구분	1년 차 (매월 지급)	2년 차 (일시금)	합계 금액
지원 금액	월 60만 원 (총 720만 원)	480만 원	최대 1,200만 원
지급 조건	6개월 이상 고용 유지	2년 근속 시 지급	정규직 채용 필수

 

이러한 혜택은 기업의 채용 문턱을 낮추는 동시에 청년들에게는 '정규직'이라는 안정적인 지위를 보장해 주는 장점이 있습니다. 특히 취업에 어려움을 겪는 청년들이 이 제도를 활용하는 기업에 지원할 경우 채용 확률이 높아질 수 있으므로, 구직자 입장에서도 본인이 지원 대상에 해당하는지 미리 파악해 두는 것이 전략적으로 유리합니다. 고용24(워크24)를 통해 실시간으로 지원 현황을 확인할 수 있어 기업과 청년 모두가 상생하는 기반이 되고 있습니다.

 

2026 청년 일자리도약 장려금 기업 및 청년 조건

 

2026 청년 일자리도약 장려금 혜택을 받기 위해서는 채용을 진행하는 기업과 취업하는 청년 모두가 정해진 법적 조건을 갖추어야 합니다. 우선 기업 측면에서는 신청 직전 년도 기준으로 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원대상 기업이어야 합니다. 다만, 지식서비스나 문화콘텐츠 산업, 혹은 미래 유망 기업으로 인증받은 경우에는 5인 미만 사업장이라도 예외적으로 참여 조건을 인정받을 수 있습니다.

채용되는 청년의 자격 요건 역시 꼼꼼히 살펴야 합니다. 기본적으로 채용일 기준 만 15세에서 34세 이하인 청년 중, 6개월 이상 실업 상태에 있었던 '취업애로청년'이 대상입니다. 특히 2026년에는 장기 실업자뿐만 아니라 폐업 후 재취업을 준비하는 청년 소상공인이나 경력 단절 여성, 최종 학력이 고졸 이하인 경우 실업 기간이 6개월 미만이라도 우대 조건으로 참여가 가능해졌습니다.

📋 2026 청년 일자리도약 장려금 주요 참여 요건
기업과 청년 모두 아래의 자격 요건을 충족해야 사업 참여 및 지원금 수급이 가능합니다.

구분	주요 참여 조건 (2026년 기준)	비고
기업 요건	고용보험 피보험자 5인 이상 중소기업	미래유망기업 등은 1인 이상 가능
청년 요건	만 15~34세 미취업 청년	폐업 청년 및 고졸 이하 우대
고용 형태	정규직 채용 및 6개월 이상 유지	주 30시간 이상 근로 필수

 

이러한 조건은 청년들에게는 단순히 취업을 넘어 안정적인 경력을 쌓을 기회를 제공하며, 기업에는 인재 육성을 위한 실질적인 비용 절감 효과를 가져다줍니다. 특히 최근의 급격한 경영 환경 변화 속에서 인건비 지출을 고민하는 사업주라면, 고용24(워크24)를 통해 기업의 참여 가능 여부를 미리 진단해 보는 것이 효율적입니다. 청년 구직자 또한 본인이 '취업애로청년'에 해당하는지 확인하여, 면접 시 기업 측에 장려금 혜택을 언급하는 전략적인 접근이 필요합니다.

 

정규직 채용 후 장려금 신청 방법 및 주의사항

 

2026 청년 일자리도약 장려금 혜택을 받기 위해서는 채용 전후의 행정 절차를 정해진 기한 내에 완료하는 것이 무엇보다 중요합니다. 기업은 청년을 채용하기 전 고용24(워크24) 홈페이지를 통해 참여 신청을 먼저 진행하여 적격 여부를 확인받아야 합니다. 승인 통보를 받은 후 청년을 정규직으로 채용하고, 최소 6개월 동안 고용을 유지한 시점부터 본격적인 장려금 지급 신청이 가능해집니다.

🚀 신청 방법 및 주의사항
기업의 원활한 지원금 수급을 위해 아래 필수 서류와 기한을 반드시 준수하세요.

• 📑 필수 서류: 정규직 근로계약서, 임금 지급 증빙(급여대장·이체증), 사업자 등록증
• ⏳ 신청 기한: 채용 후 3개월 내 참여 신청 필수 (6개월 고용 유지 후 청구)
• ⚖️ 근로 조건: 주 최소 30시간 이상 근무 및 최저임금법 엄격 준수
• 🚫 중복 제한: 타 정부 고용지원금과 중복 수혜 불가하므로 사전 확인 필수

특히 채용된 청년이 중도에 퇴사하거나 기업의 인위적인 감원이 발생할 경우 장려금 지급이 중단되거나 이미 받은 금액을 반수해야 하는 상황이 생길 수 있습니다. 2026년에는 부정수급 조사가 더욱 강화되었으므로 실제 근무 여부와 임금 지급 내역을 투명하게 관리하는 것이 필수적입니다. [고용24] 시스템의 자동 알림 기능을 활용하면 신청 시기를 놓치지 않고 안정적으로 지원금을 수령할 수 있습니다. 기업은 인건비 부담을 덜고 청년은 안정적인 일자리에서 경력을 쌓을 수 있도록, 오늘 안내해 드린 정확한 조건과 절차를 준수하여 혜택을 누리시길 바랍니다.

📌 2026 청년 일자리도약 장려금 핵심 요약
기업과 청년의 상생을 돕는 지원금의 핵심 내용을 아래 리스트에서 확인해 보세요.

• 💰 최대 혜택: 2년간 1인당 최대 1,200만 원 지원 (기업 대상 지급)
• 📋 참여 조건: 5인 이상 중소기업 및 6개월 이상 실업 청년 (폐업 청년 우대)
• ⚖️ 고용 형태: 정규직 채용 및 주 30시간 이상 근로 준수 필수
• 💻 신청 방법: 고용24(워크24)를 통한 비대면 온라인 신청

---

🌈 기업과 청년이 함께 성장하는 든든한 발판

중소기업에서는 좋은 인재를 찾기 어렵고, 청년들은 안정적인 일자리를 구하기 어려운 것이 우리 사회의 참 안타까운 현실입니다. 저도 예전에 취업을 준비하거나 작은 사업장에서 일손을 고민하던 분들의 이야기를 들을 때마다 적절한 매칭이 얼마나 중요한지 체감하곤 했는데요. 2026년 청년 일자리도약 장려금은 그 간극을 메워주는 훌륭한 다리 역할을 해줍니다. 기업은 인건비 부담을 덜어 인재를 확보하고, 청년은 안정적인 일터에서 미래를 설계할 수 있기 때문입니다. 오늘 정리해 드린 조건들을 꼼꼼히 살피셔서, 기업과 청년이 함께 성장할 수 있도록 정부가 지원하는 이 실질적인 혜택을 놓치지 말고 활용하시길 바랍니다.

 

🌈 함께 읽으면 도움 되는 지원 정보

[지원] 2026 국민취업지원제도 1유형 자격 및 수당
[급여] 2026 근로장려금 330만원 자격 신청방법
[통장] 2026 압류방지통장 250만원 상향 자격 신청방법